为丰富劳动争议多元化调解机制
提高度假区劳动人事争议
仲裁员法律专业素质及办案水平
今年4月
度假区正式聘用了6名律师
作为度假区的兼职劳动仲裁员
（点击回顾）
近日
该做法得到了
苏州市人社局等5部门的肯定
将度假区的做法吸收进
《苏州市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》
并在全市范围内推行
度假区自4月正式聘用兼职仲裁员至今，共受理劳动仲裁案件，其中兼职仲裁员审理49件，占总案件的17.69%。目前已结案31件，裁决5件、调撤26件，调撤率达83.87%，远高于苏州市规定60%的要求。
实践证明
兼职仲裁员作为一支重要的辅助力量
在一定程度上缓解了办案压力
进一步提高了
度假区劳动争议的调解能力
?为了进一步提高律师仲裁员业务水平，确保办案质量，度假区对兼职仲裁员开展针对性培训。
?组织专题庭审观摩，确保仲裁流程“内化于心、外化于行”。
?安排专人负责兼职仲裁员案件的跟踪与协调，定期召开业务交流会，确保案件审理质量。
?编印并发放《劳动人事争议业务指导手册》、《苏州工业园区劳动争议典型案例汇编》等材料，进一步帮助兼职仲裁员快速成长，增强度假区劳动仲裁力量。
度假区劳动监察大队对所有由律师仲裁员制作的《裁决书》，正式送达前，均需报仲裁科负责人进行法制审核与把关，从而保证了法律文书的质量。
下一步
度假区将继续大胆创新，为营造区内和谐劳动关系和优质营商环境添砖加瓦，增强度假区劳动仲裁力量，助推度假区经济社会高质量发展。
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