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近日，由乌石化公司党委副书记、工会主席努尔曼?吾甫力哈斯木带队的第二调研组赴西峰集团新峰公司开展基层建设调研。周万松书记、赵小龙经理、机关部室长、基层单位党政正职、党员、职工代表和班组长共计20人参加。调研围绕基层建设、队伍建设、素质提升、制度管理、标准化站队建设等主题开展。调研采取座谈会的形式进行，为不增加基层负担，不做专题汇报。周万松书记主持会议。
与会领导倡议大家踊跃发言。企管计划部主任韩刚对“两峰”基层站队建设开展情况进行介绍。年，西峰集团新峰公司按照乌石化公司要求开展了“信得过班组”创建评比，对博达油品厂建南班、综合车间维修班、福利印刷计算机班、改性沥青厂工艺一班进行奖励申报。年，开展HSE标准化基层站队建设工作。成立领导小组，制定实施方案和考评办法，同“工人先锋号”活动相结合进行，通过不同形式检查验证，分阶段进行评比，营造了创先争优氛围，确保了西峰集团新峰公司安全生产经营目标的完成。在制度建设方面，建立完善了现场管理，交接班、巡回检查、培训、设备标准化岗位等管理标准。在自主管理方面，从年6月开始组织召开“三个定量化”检查验证会，有力促进了基层管理水平提高。博达油品厂、福利印刷厂、服装厂等单位在班组建设中成效显著，荣获了各级荣誉称号。在亮点方面，年，炭素厂计量班积极探索优化石油焦计量过磅发货流程，将经验推广到改性沥青厂，提高了石油焦和改性沥青的发货效率，这一做法获得公司“推百法、练绝技”创新成果三等奖。
在基层党员队伍和员工队伍建设方面，人力资源部组织干事杨萍介绍了基层党支部和党员队伍建设情况。提出了组织生活制度落实不够等5个方面存在的问题和改进措施。期间，努尔曼书记和李铭处长详细询问了西峰集团新峰公司支部书记的专兼职情况。人力资源部王国军主任就履职能力评估和技能竞赛开展情况作了总结发言。服装厂厂长符佳介绍了服装厂培训工作经验。同时向调研组提出了“选拔任用干部应当考虑情商因素”的建议。在谈到工会和宣传工作时，工会副主席杨婷婷重点介绍了“建功立业”、“工人先锋号”、“职工暖心”和“家”文化开展情况，她强调西峰集团新峰公司今年重点工作是打好“两张牌”：一是健康牌，组织好兴趣小组活动；二是文化牌，进一步发挥“乌石化西峰新峰在线“北京医院专业白癜风治疗白殿疯