辅警考试现场
据了解，目前浙江绍兴有辅警人员近万名，为打造一支素质过硬、形象良好的辅警队伍，去年年初，作为“强素质、树形象”主题活动的重要部分。绍兴公安在全省率先部署开展辅警队伍规范提升工作，对辅警队伍现状进行了科学系统的分析，并着手研究一系列辅警队伍规范提升的优化举措，制定了一整套工作方案。“现有辅警必须通过文化考试、体能测试和警种专业技能考核，新招聘人员也将经过严格的岗前培训，培训合格后才能上岗。以后还将定期组织辅警开展轮值轮训、警种专训和骨干精训等系统教育训练工作。”绍兴市公安局相关负责人介绍，规范提升的一系列举措，除了提升辅警队伍的业务素质，更重要的是增强辅警队伍的职业归属感和荣誉感，促进绍兴公安辅警队伍朝正规化、专业化、职业化方向发展，全面提升绍兴警队的整体素质和形象。7月7日上午，欧亚学院的教室迎来了一群“特殊”的考生，年轻的他们身着整齐的警服，信心满满的走进考场。原来，这里正在举行的是西安市公安局机关单位警务辅助人员过渡考试。据悉，7日当天共有名市公安局的警务辅助人员在欧亚学院参加包含党的十九大精神、社会主义法治理念、保密制度和辅警管理暂行规定等内容的笔试环节考试，而之后他们还将通过体检和考察等环节的筛选。
据西安市公安局相关负责人介绍，对现有警务辅助人员开展过渡和层级套改工作是省公安厅安排部署的全省辅警管理改革重点环节，不仅是要在市局机关开展此项工作，接下来还要在全市各级公安机关全面推行和展开，力争把一批真正愿意干、素质优、业务强、作风硬的警务辅助人员纳入辅警队伍正规化管理。通过笔试、体检和考察等环节筛选后，将首次对全市辅警人员确定岗位层级，建立工资层级增长制度，从而依法保障警务辅助人员的合法权益。
据了解，目前浙江绍兴有辅警人员近万名，为打造一支素质过硬、形象良好的辅警队伍，去年年初，作为“强素质、树形象”主题活动的重要部分。绍兴公安在全省率先部署开展辅警队伍规范提升工作，对辅警队伍现状进行了科学系统的分析，并着手研究一系列辅警队伍规范提升的优化举措，制定了一整套工作方案。“现有辅警必须通过文化考试、体能测试和警种专业技能考核，新招聘人员也将经过严格的岗前培训，培训合格后才能上岗。以后还将定期组织辅警开展轮值轮训、警种专训和骨干精训等系统教育训练工作。”绍兴市公安局相关负责人介绍，规范提升的一系列举措，除了提升辅警队伍的业务素质，更重要的是增强辅警队伍的职业归属感和荣誉感，促进绍兴公安辅警队伍朝正规化、专业化、职业化方向发展，全面提升绍兴警队的整体素质和形象。自去年西安市政府出台《西安市公安机关警务辅助人员管理办法》以来，西安市公安局又相继推出了辅警招聘、培训、考核、奖励、惩处等配套规定，初步形成了全市辅警管理的“1+7”制度，为进一步深化和推进全市辅警规范改革工作打下坚实基础。下一步，西安市公安局将继续推进和深化各项辅警改革任务，通过理顺辅警管理体制，提高薪酬待遇，完善社会保障，激发队伍活力，努力实现全市公安机关警务辅助人员队伍整体素质和形象明显改善，使辅警队伍建设步入良性循环轨道，真正发挥辅警队伍协助公安机关的重要作用。